8月14日,新華社記者團(tuán)來(lái)訪華訊方舟,就“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的推進(jìn)情況進(jìn)行系統(tǒng)性專項(xiàng)調(diào)研,集團(tuán)副總裁丁慶出面接待并接受采訪。
采訪中丁總表示,深圳作為供給側(cè)改革的先行先試者,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一直強(qiáng)調(diào)要以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心,以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,加快形成引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的體制機(jī)制和發(fā)展方式。華訊作為深圳寶安龍頭企業(yè),在人才管理方面,結(jié)合深圳現(xiàn)有措施,在企業(yè)內(nèi)加強(qiáng)項(xiàng)目和人才的匹配度,創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境讓專業(yè)人才發(fā)揮出應(yīng)有價(jià)值,以實(shí)現(xiàn)留住人才、人盡其才的目的。來(lái)訪記者對(duì)此給予一致認(rèn)同。
記者表示,人才引進(jìn)作為供給側(cè)改革的重要組成部分,一直受到黨中央、省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的密切關(guān)注。本次調(diào)研將選取包括華訊在內(nèi)的40家企業(yè)樣本,深入全面的反映深圳市的供給側(cè)政策改革效力,反饋各方意見(jiàn)及建議,為未來(lái)更精準(zhǔn)的施策提出建議。
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