員工關(guān)愛
華訊視每個員工為上帝，創(chuàng)造各種條件，以滿足員工實現(xiàn)個人價值。
員工福利
華訊建立了完善的員工保障體系，按照法律規(guī)定，為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房等；在中國主要的傳統(tǒng)節(jié)日及員工重要的個人慶賀之際，公司給予祝賀和一定的物質(zhì)福利；同時為員工提供意外商業(yè)保險。
員工健康
作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者，華訊志在正當(dāng)經(jīng)營、公司管理和可持續(xù)發(fā)展方面取得卓越成就。在改善員工身心健康方面，華訊一直在努力完善。華訊員工的身心健康決定了員工的敬業(yè)度、忠誠度和工作效率，是華訊可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)得以實現(xiàn)的重要前提。每年為員工提供免費(fèi)全身體檢。
華訊之星
“華訊之星”是華訊的一項表彰工具，旨在表彰那些出色完成工作的個人和團(tuán)隊或完成額外工作的個人和團(tuán)隊。通過該工具，華訊認(rèn)可員工通過團(tuán)隊合作、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通及積極主動的態(tài)度來行事，贊賞員工在積極改善客戶關(guān)系、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)力、降低費(fèi)用及改善工作環(huán)境等方面的貢獻(xiàn)。
業(yè)余生活
為豐富員工生活，華訊組建了足球隊、籃球隊。開展“華訊杯”羽毛球大賽與乒乓球大賽。每年各部門都組織旅游活動。除此之外，公司還組織各種競賽活動。
社會公益
公司成立伊始，華訊就積極踐行企業(yè)的社會責(zé)任，投身于各項社會公益事業(yè)，2008年成立了“華訊512關(guān)愛生命基金”；2009年,正式贊助“中國光華基金會”；2013年，華訊為雅安地震“獻(xiàn)一份力，捐一份愛心”關(guān)愛活動；2014年，華訊方舟義工服務(wù)隊成立，鼓勵公司員工積極投身于社會義務(wù)志愿活動。
合規(guī)經(jīng)營
1、遵紀(jì)守法。我們在全球范圍內(nèi)尊重并遵守適用于我們業(yè)務(wù)的法律和法規(guī)。
2、如實記錄、報告公司我們恰當(dāng)、準(zhǔn)確、完整地做好財務(wù)和其它業(yè)務(wù)紀(jì)錄，全面、公正、準(zhǔn)確、及時、通俗易懂地通報全部財務(wù)業(yè)績。
同時，我們必須滿足工商行政管理部門或其它國家的類似相關(guān)機(jī)構(gòu)對報告內(nèi)容和其它公開出版物的內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定和要求。
3、尊重人權(quán)。我們尊重人權(quán)，同時要求我們的供應(yīng)商也尊重人權(quán)。
4、質(zhì)量為本。我們致力于提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)；我們的經(jīng)營業(yè)績和宣傳我們產(chǎn)品和服務(wù)的所有文字和非文字報告都是真實準(zhǔn)確的。
5、在尊重道德標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上競爭我們通過卓越的表現(xiàn)來提高競爭力。我們不參與不道德、不合法的貿(mào)易活動。
6、尊重員工多元化和公平聘用原則。我們承諾：在全球范圍內(nèi)，尊重各種文化程度和背景的員工。我們依據(jù)個人表現(xiàn)給每一位員工提供平等、公平的聘用和晉升機(jī)會。在工作場所，我們不允許任何性騷擾、性歧視行為。
7、避免利益沖突。我們避免這樣的關(guān)系和行為：使得我們喪失判斷力、使得個人利益是否忠誠于華訊公司利益問題上產(chǎn)生事實或者表面的矛盾。我們不利用職務(wù)之便為他人或自己謀取不恰當(dāng)?shù)睦?。我們不與華訊公司競爭。
8、保護(hù)公司資產(chǎn)。我們?yōu)榱斯ぷ鞯男枰粸槠渌康氖褂霉镜呢敭a(chǎn)、資訊和利用各種機(jī)會。我們嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。
9、饋贈/接受禮物、娛樂活動，嚴(yán)禁收受賄賂及回扣我們不饋贈或接受高價值的禮物或娛樂活動。我們嚴(yán)禁贈送或收受賄賂或回扣。
10、向政府銷售我們遵守與政府簽訂合同以及與政府官員往來的相關(guān)法律和規(guī)定。
